Dignité, respect et tolérance zéro
IDER s’engage à prévenir l’exploitation et les abus sexuels et à traiter avec dignité et respect toute personne associée à ses activités. Notre politique définit une approche de tolérance zéro, des règles de conduite et une protection contre les représailles. Elle concerne les employés, consultants, bénévoles, stagiaires, prestataires et personnes représentant IDER.
Recrutement, consentement et formation
La procédure systématique de vérification couvre l’examen des candidatures, la présélection, les entretiens, les références et les déclarations des candidats. Les vérifications sont soumises au consentement explicite des candidats et les dossiers sont traités confidentiellement. La politique prévoit une formation à la prévention portant sur la conduite, le consentement, les rapports de pouvoir ainsi que les droits et besoins des personnes survivantes.
Signalement et protection contre les représailles
La procédure définit des normes de signalement confidentiel et accessible, de sécurité, de responsabilité et de protection des personnes survivantes, des témoins et des lanceurs d’alerte. Les équipes doivent expliquer les modalités de signalement désignées avant le début de leur intervention. Les formulaires généraux du site servent aux échanges administratifs ; les signalements sensibles doivent emprunter le canal de protection convenu.
Enquête impartiale et accompagnement
La procédure d’enquête prévoit une évaluation préliminaire et des risques, une enquête impartiale lorsque nécessaire, un accès restreint aux éléments de preuve et la conservation des dossiers. La procédure d’orientation place les besoins et les choix éclairés des personnes survivantes au centre de l’aide, avec un consentement à chaque service proposé et le droit de l’accepter ou de le refuser.
Les documents qui fondent ce dispositif
Cette synthèse s’appuie sur la politique d’IDER, sa procédure de vérification, son document de formation, son mécanisme de signalement et ses procédures d’orientation et d’enquête. Ces documents établissent des exigences de politique interne. La participation aux formations, les nominations actuelles des responsables et les modalités des prestataires sont confirmées séparément pour la mise en œuvre opérationnelle.
- PSEA Policy — pages PDF 7 à 11.
- PSEA Systematic Vetting Procedure — pages PDF 9 à 13.
- Mécanisme de signalement — pages PDF 13 à 17.
- Procédure d’orientation — pages PDF 14 à 16.
- Procédure d’enquête — pages PDF 9 à 12.
Révision éditoriale : 13 septembre 2026. Ces pages décrivent les traitements du site et l’approche de gouvernance de la recherche ; elles ne remplacent pas les accords propres à chaque mission ni les informations destinées aux participants.