L’expertise adaptée à chaque question.
Le modèle de réseau d’experts d’IDER associe une équipe permanente à des experts associés, des spécialistes sectoriels, des chercheurs nationaux et des équipes de terrain. Les équipes sont constituées en fonction des méthodes, du secteur, de la zone géographique et des exigences de qualité de chaque mission.
Disciplines de recherche et d’analyse
Les missions peuvent mobiliser des économistes du développement, des analystes financiers, des chercheurs en investissement, des statisticiens, des économètres, des chargés d’études de marché, des spécialistes de la science des données et des systèmes d’information géographique (SIG).
- Interprétation commerciale et financière
- Recherche quantitative et qualitative
- Méthodes de suivi, d’évaluation et d’analyse d’impact
- Économie agricole, de la santé et de la protection sociale
- Gestion des travaux de terrain et recherche en langues locales
Constitution des équipes
La proposition précise les fonctions pertinentes, l’expérience requise, la direction technique et les responsabilités en matière de qualité. La disponibilité, les capacités dans le pays, les conflits d’intérêts et l’adéquation des profils sont évalués avant tout engagement. Les profils nominatifs, qualifications et affiliations ne sont communiqués qu’après autorisation et vérification.
Rejoindre le réseau d’experts
Les chercheurs et spécialistes techniques peuvent manifester leur intérêt en précisant leur expertise, leurs missions pertinentes, leurs langues de travail et leur disponibilité. L’inscription ne garantit ni emploi ni mission.
Des équipes attestées par des missions réalisées
Les rapports GNHR de 2020 et PAM de 2023 documentent la coordination de la recherche et des données, les opérations et la mobilisation communautaire, les systèmes d’information et l’assurance qualité, la supervision et l’enquête locale. Ces équipes de mission ont assuré la formation, la logistique, la collecte numérique et la vérification des données. La composition de l’équipe actuelle est confirmée dans chaque proposition.
Recrutement et normes professionnelles
Les politiques d’IDER prévoient une formation à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels ainsi que l’examen des candidatures, les entretiens, la vérification des références et les déclarations des candidats. Les vérifications nécessitent le consentement explicite des candidats et un traitement confidentiel des dossiers. Ces normes concernent les employés, consultants, bénévoles et prestataires.
Appuyez votre prochaine décision d’entreprise, d’investissement ou de politique publique sur des données plus solides.
Échangeons sur les questions, les méthodes, l’expertise, le calendrier et les livrables nécessaires à votre décision.